Que vous souhaitiez évoluer dans votre poste actuel ou préparer une reconversion, plusieurs leviers s'offrent à vous :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : vous cumulez des droits en euros chaque année. Vous pouvez utiliser votre solde de manière autonome via l'application ou le site Mon Compte Formation pour financer nos parcours certifiants.
• Le Plan de Développement des Compétences : votre employeur peut décider de financer votre formation pour adapter vos compétences à votre poste de travail. Le coût est alors pris en charge par l'entreprise ou son OPCO (Opérateur de Compétences), avec maintien de votre salaire.
• Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) : anciennement « Congé Individuel de Formation » (CIF), ce dispositif financé par Transitions Pro vous permet de suivre une formation certifiante pour changer de métier tout en conservant votre rémunération.

La formation est un tremplin décisif vers le retour à l'emploi. Nous travaillons en étroite collaboration avec France Travail pour mobiliser les aides suivantes :

• L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) : si votre projet est validé par votre conseiller, France Travail peut prendre en charge le coût de la formation via un devis dématérialisé (Kairos).
• Le CPF avec abondement : si le solde de votre CPF est insuffisant pour payer l'intégralité de la formation, vous pouvez solliciter, directement depuis l'application CPF, un financement complémentaire auprès de France Travail.
• La Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POEI) : un dispositif mobilisable si une entreprise est prête à vous recruter à l'issue de la formation.

En qualité de Travailleur Non-Salarié (TNS), vous réglez chaque année la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP). Vous avez donc droit au financement de vos formations par votre Fonds d'Assurance Formation (FAF) :

• FIF PL : pour les professions libérales.
• AGEFICE : pour les dirigeants de l'industrie, du commerce et des services.
• FAFCEA : pour les artisans.
• FAFPM : pour les professionnels de santé.

La demande de prise en charge doit généralement être déposée au moins un mois avant le début de la formation. Nous vous fournissons tous les documents nécessaires (devis, programme, convention).

ALTERIKA CFPA est le partenaire de votre stratégie de gestion des compétences (GEPP) :

• Entreprises de moins de 50 salariés : votre OPCO peut financer tout ou partie des coûts pédagogiques de vos collaborateurs (selon les critères annuels de votre branche).
• Entreprises de plus de 50 salariés : les financements s'opèrent sur versements volontaires ou fonds propres.

ALTERIKA CFPA simplifie vos démarches : nous établissons rapidement les conventions et fournissons les certificats de réalisation conformes pour assurer vos remboursements.

Si vous ne répondez pas aux critères des dispositifs institutionnels ou financez votre formation à titre privé, des solutions souples sont proposées :

• Tarifs préférentiels : tarification ajustée pour les financements individuels.
• Paiement échelonné : possibilité de régler le coût de votre parcours en 3 ou 4 fois sans frais afin d'étaler votre investissement.